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你以为你有十年工作经验,却不过是一个经验用十年!

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发表时间:2018-10-23 18:23

我有一个同学,毕业5年,在老家有一份稳定的公务员工作。

却在前天给我打电话说:“姐们,能在北京帮忙介绍一个工作吗?”

我下意识的感觉她是在开玩笑,“现在不是挺好的吗,10点上班,5点下班,中间还休息两个小时,多轻松。”

“这好吗?我现在基本是废人本人了,25岁的我,却做着52岁大妈都能做的工作。”


她好像不是开玩笑……我可以感受到无论她是否想来北京工作,但她不满现状,不甘于现状是真的。


在一个稳定的环境工作几年,就会像温水煮青蛙,没有目标,没有盼头。





说来也巧……


我工作中结实的一位很好的朋友,最近又准备换工作了。她给我发微信,吐槽现在的工作又多又累,而且她工作7年了,依然是最普通的业务员。虽然很努力,却一直在原地打转。


她自己总结说,工作这么多年,除了工作经验,好像什么都没有。工作经验本应该是职场中最大的优势,但是现在貌似也没有什么卵用。高不成低不就的,根本跳不到更厉害的工作平台。


我同学和朋友两人的情况,看似完全不一样:一个是觉得工作需规蹈矩一眼就望到了头;另一个是感觉升职加薪已经走到了头。


其实背后的本质却一模一样:都是没有主动规划能力、被动成长导致的。


你以为自己有十年工作经验,不过是一个经验用十年罢了。


—— 你我都在被动成长 ——


前一段时间网上有个段子,一个女主管在告诫自己的同事:不要大声责骂年轻人,但是你可以往死里骂那些中年人。




看完后,我着实也被扎了心,虽然小编我年芳二五一枝花,还没有中年危机,但试想如果我被领导还是客户痛骂,我会潇洒走人,说一句“不伺候了”吗?


答案是——不会!


因为,离职了,我下个月的花呗、借呗怎么还啊?


说一句刻薄又现实的话,“人到中年,不如狗”。用来形容那些,努力工作五年、十年,却依然停留在20岁水平的人,再合适不过。


为什么他们明明很努力了,想要的却始终得不到呢?


其实很简单,主要是3个“不”导致的:

不想:没有目标,导致目标驱动力缺失;

不会:不会将能力与目标匹配,导致能力与目标错位;

不能:没有正确的方法,导致不能有效地积累能力。


—— 跳槽前提升一下自己 ——


这两天和一个客户开会,他说的最多的一句话是:当你想要换一份更高级的工作,去到一个更大的平台工作时,你是不是要先提高自己素质和能力。


换言之,越优渥的工作,竞争者就越多,越高级的职位,优秀的竞争者自然也就越多。那凭什么是你呢?





我们按照上文中三个“不”导致被动成长,反过来推演:

要想:树立成为职场精英的目标,即便不做到CEO的职位,也要有CEO的格局。


要会:要有成长为企业高管的能力,大部分职场人通过读MBA,完成了这一职业目标。


要能:要能选择适合自己的MBA项目,其培养方式、课程体系、校友网络是能帮助你积累能量。



正如钱理群教授所说,在鲁迅停止思考的地方继续向前思考。

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王老师

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